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2. Nuovi processi per la PA abilitante — Libro bianco innovazione 2018 ForumPA documentazione

LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 10:15:42 -0000

gli acquisti vanno anche agevolati soprattutto quelli del funzionamento delle segreterie che sono speso messi da parte costringendo il personale ad acquistare con il proprio stipendio la cancelleria mancante, evitando gli sprechi, con possibilità di fax telefoni fotocopiatrici scanner o altro a disposizione del dipendente che lavora nella segreteria oltre agli arredi base

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 10:12:11 -0000

Si ricorda soprattutto di tenere conto di tutto il cartaceo esami,lastre, tac nelle aziende sanitarie ospedaliere che anche dopo anni potrebbero tornare utili al paziente comprendendo anche il privato o convenzionato che abbiano una piattaforma comune e che il tutto non sia trasportato lontano dal luogo di residenza e di cura ma che sia tracciabile anche a distanza di anni

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 10:09:36 -0000

modello organizzativo unico e diffuso

che sia funzionante e che tenga conto dei lavoratori soprattutto a livello umano

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 10:08:27 -0000

nel rispetto e con rispetto dei lavoratori

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 10:03:14 -0000

mancanza di una cultura della trasparenza

la mancanza della cultura della trasparenza nasce dall'incapacità organizzativa di diffondere informazioni, strategie, obiettivi.. si raggiungono gli obiettivi incuranti del personale e di come è stato coinvolto di solito ultimamente negativo in tutti i sensi (controlli personali, solo a determinate persone, verifica continua degli orari ed assillate soprattutto in strutture con pochissimo personale e mai aiutato con delle supplenze in caso di malattia, ferie,ecc.

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 09:57:24 -0000

nuove tecnologie

tecnologie valide, facilmente utilizzabili da tutta Italia con pc, stampanti, ecc che dialogano e con un costo abbordabile e senza costi aggiuntivi per eventuali modifiche dell'utilizzo

2. Nuovi processi per la PA abilitante — Libro bianco innovazione 2018 ForumPA documentazione

LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 09:55:45 -0000

telelavoro o forma di conciliazione

basta che la forma di conciliazione non si un ennesimo atto di mobbing, bossing,pressing ecc. nei confronti dei lavoratori, potrebbero essere esclusi i dirigenti amministrativi e contabili, tecnici sanitari e di radiologia, ma non il normale personale amministrativo contabile che necessita di forme di conciliazione soprattutto dal compimento del 55° anno di età e cioè verso la pensione

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 09:49:55 -0000

smart working (o Lavoro Agile)

Lo smart working non dovrebbe essere adottato dai dirigenti soprattutto amministrativi e contabili per cui è necessaria la quotidiana presenza, ma solo dai dipendenti che abbiano una reale necessità dovuta alla salute e alla gestione della famiglia presente e passata e che non abbiamo parenti ed affini che si prestino in sostituzione alle difficoltà

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 09:46:17 -0000

sempre con una visione di coinvolgimento umana, sociale e non di esclusione, ma di inclusione anche dei dipendenti deboli o che hanno subito troppi capovolgimenti di mansioni e ufficio nella loro non riconosciuta carriera

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 09:42:51 -0000

importanti che i costi delle tecnologie non siano esosi ed a caspito della comunità e della società ma che siano controllati per essere efficienti, efficaci, semplici da utilizzare e con costi abbordabili

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ste.sto — Sat, 15 Sep 2018 09:21:54 -0000

ottimo progetto, quello di Barcellona, assieme a CONSUL di Madrid. Anche in Italia ci difendiamo bene - ci sono diverse piattaforme simili - ma sono tutte iniziative civiche e non comunali (salvo per alcuni aspetti Bologna), come in Spagna, in grado di dare sostenibilità e solidità a questi progetti. Ciò che conta e distingue le piattaforme, dal mio punto di vista, è tuttavia la finalità per cui sono messe online: segnalazioni, contributi...o processi decisionali? Oltre al bilancio partecipativo - che permette ai cittadini la sperimentazione di un percorso (e di una responsabilità) decisionale attraverso un budget - è possibile anche prevedere dei processi di "obbligo politico" (o di pressione sociale) attraverso cui le amministrazioni si impegnano non tanto a realizzare quanto chiesto ma almeno affrontare un tema prioritario - rispondendo a quesiti o organizzando degli incontri pubblici - che altrimenti rimarrebbe nel cassetto perché magari troppo scomodo.

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:59:04 -0000

Occorre avviare sperimentazioni serie e verificabili di auditing civico in diverse tipologie di enti, attraverso un investimento importante sia di risorse, sia di relazioni con i soggetti della cittadinanza organizzata. Occorre inoltre dare evidenza dei risultati delle sperimentazioni e discuterli con la dirigenza apicale degli enti.

Auditing civico non può funzionare senza una buona e funzionante organizzazione che non tenga conto solo degli obiettivi da raggiungere ma che crei un buon ambiente di lavoro per il lavoratore e per la cittadinanza se raggiungi lo stesso obiettivo con due persone mi pare che la situazione sia squilibrata dove magari un altro obiettivo è stato raggiunto con 100 persone e magari con l'assunzione di personale giovane dirottato a favore di personaggi che non sanno gestire senza il loro apporto

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:48:40 -0000

un codice deontologico della professione.

codice deontologico della professione che tenga conto anche del lato umano del dipendente

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:47:31 -0000

compiti impossibili

compiti impossibili sempre diversi dalla segretaria, alla bibliotecaria, alla tecnica, alla "badante" di soggetti anziani, ecc. ed inoltre, continui trasferimenti interni alla struttura per chiusure di uffici, o altro soprattutto per le persone over 50 anni sono deleteri a livello professionale ed umano

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:45:07 -0000

i modi dell’attuazione.

I modi di attuazione non devono essere fugaci ed invisibili, perchè la parte migliore viene sempre offerta ad una parte di persone e gli altri sono allo scuro di tutto, inoltre, deve sempre contenere una parte umana a favore del lavoratore che ha problemi di famiglia o che ha avuti grazie

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:41:27 -0000

coaching.

il coaching funziona se c'è una base umana e non solo lavorativa

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:40:14 -0000

retribuzioni

aumento delle retribuzioni a chi non effettua visite in extramoenia oltre a 2000 euro in campo medico, riconoscimento dei diritti ed esclusione dalle notti dei medici over60 anni

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:31:47 -0000

comunità educanti

Le comunità educanti devo essere a loro volta umane e contrarie al bullismo, semimobbing, mobbing, bossing , violenze psicologiche utilizzate per far carriera sia a livello di personale non docente/dirigente che a livello di semplici impiegati soprattutto per chi lo esercita o l'ha esercitato in passato

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:28:00 -0000

formazione puntuale

La formazione puntuale deve inserirsi in un periodo di lavoro dove non si siano vacanze oppure prolungarsi di almeno 6 mesi per quella on line, corsi ad hoc e ben studiati per i lavoratori over 50 anni che hanno difficoltà di apprendimento e di memoria oltre al tempo che si deve dedicare alla famiglia e alle proprie condizioni fisiche

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LyLilly — Sat, 15 Sep 2018 08:16:30 -0000

Sono d'accordo di tenere conto dell'esperienze maturate in ambito lavorativo e dell'anzianità di servizio oltre ad un riconoscimento di CFU a livello di laurea per chi ha superano i 30 anni di servizio grazie